"Systemischer Berater & Coach" (m/w/d) zertifizierte Ausbildung

In der Ausbildung zum Systemischen Berater & Coach entwickeln Sie die Kompetenz, Veränderungsprozesse professionell zu begleiten. Vor dem Hintergrund systemischer Ansätze erlernen Sie Diagnose- und Interventionsmethoden für die Beratung von Einzelpersonen und Teams. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung einer professionellen Beratungshaltung und Ihres individuellen Beratungsstils. Ziel der Ausbildung ist es, die Teilnehmer mit der praktischen Arbeit des professionellen Beraters und Coachs so vertraut zu machen, dass sie Beratungs-Prozesse mit Einzelpersonen und Teams selbständig, kompetent und lösungsorientiert durchführen können.

Die Ausbildung erfolgt praxisnah an konkreten Fällen der Teilnehmer und unter Berücksichtigung der aktuellen
Entwicklungen im Bereich der systemischen Beratung/Coaching. Neben der Vermittlung eines breiten Spektrums
praxiserprobter Tools, legen wir besonderen Wert auf die wissenschaftliche Fundierung des beraterischen
Handelns sowie konzeptionelle Inputs.

Um eine kontinuierliche Entwicklung der Beratungskompetenz und des individuellen Beratungsstils zu gewährleisten, bauen die Module inhaltlich aufeinander auf. Zur Optimierung der Lern- und Entwicklungsprozesse werden die Module überwiegend von zwei Lehrtrainern betreut. Die Ausbildungsleitung sorgt für den ‚roten Faden’ und begleitet die einzelnen Teilnehmer in ihrem individuellen Lernfortschritt im Lauf der Module. Weitere Lehrtrainer aus Praxis und Wissenschaft steuern zusätzlich ihr Expertenwissen bei. Die Perspektiven von externen und internen Beratern sowie von wissenschaftlich fundierten Praktikern ermöglichen somit Lernen durch Vielfalt.

Das generelle Ziel der Entwicklung von Beratungskompetenz erfolgt auf den Ebenen: Beratungshaltung, Diagnose-
und Interventionskompetenz, Selbstrefl exion und Theoriewissen. Beratung basiert auf dem dynamischen
Wechselspiel dieser Ebenen, die sich in allen Modulen der Ausbildung wiederfinden.

Modul 1: Systemischer Beratungsansatz, Erstkontakt, Aufklärungsarbeit
Modul 2: Systemdiagnose und Interventionen im Coaching
Modul - Online-Coaching (Teil 1)
Modul 3: Gruppenprozesse & Selbstreflexion
Fall-Supervision
Modul 4: Teamcoaching
Modul - Online-Coaching (Teil 2)
Modul 5: Konfliktcoaching
Modul 6: Professionelle Perspektiven und Abschluss

Zielgruppe:
Personen, die beratend tätig sind oder vermehrt beratend tätig sein wollen, z.B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im Human Ressource Management, Trainer, Projektleiter, Berater, Fach- und Führungskräfte.