Zielvereinbarung und Leistungslohn

Leistungsorientierte Entlohnung sowie Prämiensysteme finden in immer mehr Betrieben und Tarifverträgen Anwendung. Ein häufiges Mittel zur Einführung und Steuerung sind Zielvereinbarungen oder Zielvorgaben.

Kaum eine Unternehmensberatung wirbt nicht mit der erfolgreichen Umsetzung von Zielvereinbarungsprozessen zur Steuerung, Leistungssteigerung und Kontrolle der beteiligten Mitarbeiter. Neben einer Chance zur Optimierung der Prozessabläufe bergen Zielvereinbarungen eine erhebliche Anzahl von Risiken für die Betroffenen. Das Seminar zeigt anhand praktischer Beispiele die Chancen und Risiken des Zielvereinbarungsprozesses. Die tarifvertraglichen Grenzen von Zielvereinbarungen werden ebenso dargestellt wie effektive Möglichkeiten zum Schutz vor unliebsamer Verhaltenskontrolle. Insbesondere der effektive Schutz von bestimmten Mitarbeitergruppen (Betriebsräten, älteren Arbeitnehmern und kranken Mitarbeitern) wird praktisch dargestellt und erläutert. Das Seminar wendet sich an alle Betriebsräte, die aufgrund der tariflichen oder betrieblichen Situation vor dem Prozess der Zielvereinbarung stehen.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind.
 
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

• Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Steuerungsmöglichkeiten durch Zielvereinbarungen
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• Sie werden in die Lage versetzt Chancen und Risiken kompetent abzuwägen
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• Sie erhalten praxisbewährte Anleitungen zur Einführung von Zielvereinbarungen in Ihrem Unternehmen.

Seminarschwerpunkte1. Zielvereinbarung als Führungsinstrument• Erscheinungsformen
• Chancen und Risiken
• Zielvereinbarung und Vergütung
• Zielvereinbarung und Auswahlrichtlinien
• Zielvereinbarung und Beurteilungsgrundsätze
 2. Der Zielvereinbarungsprozess• Das Zielvereinbarungsgespräch
• Die Konfliktbewältigung
• Zielvereinbarung / Zielvorgabe
• Strategien der Zielvereinbarung
• Konflikt bei veränderten Rahmenbedingungen (Der Wegfall der Geschäftsgrundlage)
 3. Individualrechtliche Folgen• Zielvereinbarung und Arbeitsvertrag
• Rechtliche Grenzen von Zielvereinbarungen
• Sanktionen bei Zielnichterreichung
• Abmahnung und Kündigung von Minderleistern
 4. Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats• Erzwingbare Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Einführung von Zielvereinbarungen
• Das Beschwerdeverfahren
• Informationsbeschaffung und InformationsauswertungSeminargebühr:  985,00 EUR (zzgl. Mwst. und Hotelkosten)