Betriebsvereinbarungen - rechtssicher und effektiv
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Beschreibung
Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen durch Mitbestimmung gewinnt in der betrieblichen Praxis zunehmend an Bedeutung, da sie die verbindlichste Form der Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darstellen.
Welche rechtlichen Voraussetzungen aber sind zu beachten und wer ist befugt, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen? Welche Inhalte können geregelt oder gar erzwungen werden? Wie ist das Verhältnis von Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag und welche Bedeutung hat eine Betriebsvereinbarung für die einzelnen Arbeitsverhältnisse? Jüngsten Schätzungen zufolge ist mehr als die Hälfte aller abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen zumindest teilweise unwirksam, weil Formfehler gemacht wu…
Frequently asked questions
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Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen durch Mitbestimmung
gewinnt in der betrieblichen Praxis zunehmend an Bedeutung, da sie
die verbindlichste Form der Einigung zwischen Arbeitgeber und
Betriebsrat darstellen.
Welche rechtlichen Voraussetzungen aber sind zu beachten und wer
ist befugt, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen? Welche Inhalte
können geregelt oder gar erzwungen werden? Wie ist das Verhältnis
von Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag und welche Bedeutung hat
eine Betriebsvereinbarung für die einzelnen Arbeitsverhältnisse?
Jüngsten Schätzungen zufolge ist mehr als die Hälfte aller
abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen zumindest teilweise
unwirksam, weil Formfehler gemacht wurden, sie nicht vom
zuständigen Gremium abgeschlossen wurden oder sie andere Fehler
enthalten. Darüber hinaus enthalten Betriebsvereinbarungen oft
unklare Regeln oder Lücken. In diesem Seminar lernen Sie
Sachverhalte kennen, über die ein zwingendes Mitbestimmungsrecht
besteht, und erfahren, wie eine Betriebsvereinbarung durchgesetzt
wird.
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1
BetrVG die Kosten der Schulung.
Ihr Nutzen
- Zuständigkeit, Form, Abfassung und Durchführung sowie andere wichtige Aspekte einer Betriebsvereinbarung.
- Rechtswirkungen für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer.
Seminarschwerpunkte1. Grundlagen der Betriebsvereinbarung•
Betriebsvereinbarungen als Instrument der
Mitbestimmung; Erzwingbare und freiwillige
Betriebsvereinbarung; Vertrag zwischen Arbeitgeber
und Betriebsrat; Abgrenzung zur Regelungsabrede;
Grenzen der Mitbestimmung2. Formvorschriften und Inhalte• Struktur
und Konstruktion; Formvorschriften
(Schriftform, Auslegung im Betrieb); Regelungsinhalte,
Regelungszuständigkeit; Tarifvorbehalt
(§ 77 Abs. 3 BetrVG); Günstigkeitsprinzip;
Beispiele für fehlerhafte Betriebsvereinbarungen3. Durchsetzung und
Abschluss• Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
Verhandlung mit dem Arbeitgeber, Verhandlungsstrategien;
Betriebsinterne und externe
Sachverständige; Einigungsstellenverfahren
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats,
Einstweilige Verfügung; Veränderungen von
Leistungen des Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarungen
(„ablösende Betriebsvereinbarung")4. Durchführung & Kündigung•
Veröffentlichung im Betrieb; Zwingende und
unmittelbare Wirkung;Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung
durch den Arbeitgeber, den
Betriebsrat oder Arbeitnehmer; Kündigung und
NachwirkungSeminargebühr: 985,00 EUR (zzgl. Mwst.
und Hotelkosten)
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