Bikulturelles Training Deutschland-Mexiko
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Deutsch-mexikanisches TeambuildingBikulturelles Training Deutschland-Mexiko
Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Mexiko? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-mexikanischen oder europäisch-mexikanischen Teams? Für Ihr Mexiko-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Mexiko durch.- Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine pr…
Frequently asked questions
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Bikulturelles Training Deutschland-Mexiko
Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Mexiko? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-mexikanischen oder europäisch-mexikanischen Teams? Für Ihr Mexiko-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Mexiko durch.- Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung
- Unsere deutsch-mexikanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-mexikanischen Teams
- Unsere bisherigen deutsch-mexikanischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte
- Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Mexiko
- Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen
- Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-mexikanische Kommunikation im Geschäftsleben
- Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis
- Mexiko und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden
- Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement
- Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-mexikanischen Unterschieden
- Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Mexiko
- Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg
- Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts
- Die besonderen Herausforderungen für deutsch-mexikanische virtuelle Teams
- Typische deutsch-mexikanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen
- Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung
- Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen
- Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung
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