Wie lege ich ein Leistungsbewertungssystem so an, dass es Arbeitgeber und Arbeitnehmer nützt?

Frage gestellt von: Anonym

  1. Was möchtest du lernen, ändern oder erreichen? Bei uns im Betrieb werden jährlich interne Leistungsbeurteilungen durchgeführt, aber die sind meistens Formsache und dann verschwinden sie in einer Akte. Das ist doch schade und das sollte verändert werden. Aus meinem BWL-Studium erinnere ich mich noch vage an verschiedene Bewertungssysteme in der Mitarbeiterführung und wie diese in der Personalentwicklung genutzt werden.
  2. Warum bist du interessiert? Bitte erzähle uns über deine Motivation, deinen professionellen Hintergrund und deine Zukunftspläne. Wie gesagt, ich habe BWL studiert und habe dann als HR-Praktikant in einem biopharmazeutischen Unternehmen begonnen. Mittlerweile besteht unsere HR-Abteilung aus 3 Vollzeitkräften, aber die Mitarbeiterzahl im Unternehmen wächst immer mehr und jetzt wäre ein guter Zeitpunkt um eine effektives Bewertungssystem einzuführen.
  3. Wie stellst du dir den Kurs vor? Notiere bitte die Kursstufe, die Region, dein Budget und weitere Vorlieben. Am besten wäre ein Seminar, dass ein/ zweimal die Woche stattfindet, aber auf gar keinen Fall Vollzeit, ich muss ja auch noch meinen Job machen. Im Raum Berlin/ Potsdam wäre großartig, dann würde sich der Reiseweg erledigen.
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comments.comment. Springest visitor

"Hallo,

vielen Dank für dein Interesse an einer Weiterbildung zum Thema Mitarbeiterbewertung und Beurteilungssysteme. Leistungsbewertungen sind ein gutes Mittel, um die Motivation und Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter zu fördern und werden daher gezielt im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt. Mehr Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten findest du auch auf unserer Website.

Viele Grüße" - 12.04.2013 23:11

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