Grundlagenwissen für Personalmanager

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Beschreibung

Grundlagenwissen für Personalmanager

Gleich in verschiedenen Fachgebieten müssen sich Personalmanager gut auskennen: Kandidaten einzustellen und Arbeitsverträge zu formulieren, erfordert ebenso juristisches Fachwissen wie Kündigungen auszusprechen. Personalkostenplanung, Entwicklung von Entgeltsystemen oder Personaladministration erfordern dagegen betriebswirtschaftliches Verständnis, und Personalauswahl, Arbeitsmotivation sowie Weiterbildung von Mitarbeitern sind klassische Handlungsfelder der Psychologie. Mit der Verknüpfung dieser drei Fachgebiete erlangen Sie wertvolle Handlungskompetenz und ein fundiertes Fachwissen für eine erfolgreiche Personalarbeit.


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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Wirtschaftspsychologie, Personalkostenplanung, Personalmanagement, Psychologie und Psychiatrie.

Grundlagenwissen für Personalmanager

Gleich in verschiedenen Fachgebieten müssen sich Personalmanager gut auskennen: Kandidaten einzustellen und Arbeitsverträge zu formulieren, erfordert ebenso juristisches Fachwissen wie Kündigungen auszusprechen. Personalkostenplanung, Entwicklung von Entgeltsystemen oder Personaladministration erfordern dagegen betriebswirtschaftliches Verständnis, und Personalauswahl, Arbeitsmotivation sowie Weiterbildung von Mitarbeitern sind klassische Handlungsfelder der Psychologie. Mit der Verknüpfung dieser drei Fachgebiete erlangen Sie wertvolle Handlungskompetenz und ein fundiertes Fachwissen für eine erfolgreiche Personalarbeit.


Staatlich zugelassen

Dieser Hochschulkurs ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht in Köln zugelassen.

Die Studieninhalte

In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.

Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.

In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit Strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.

In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?

Auszüge aus den Lerninhalten:

Arbeitsrecht:
  • Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
  • Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Berufsausbildungsrecht
  • Kündigungsschutzrecht
Personalmanagement:
  • Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
  • Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
  • Internationales Personalmanagement
  • Strategisches Personalmanagement
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:
  • Personalmarketing
  • Anforderungsanalyse und Personalauswahl
  • Theorie und Praxis der Interviewführung
  • Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
  • Führungskräfte- und Personalentwicklung
Alles auf einen Blick - Grundlagenwissen für Personalmanager
Was Sie mitbringen sollten
Abitur oder eine kaufmännische Berufsausbildung
Hochschulzertifikat mit ECTS

Das Fernstudium schließt mit einer Präsenzklausur an einem unserer 12 Prüfungszentren ab. Der erfolgreiche Abschluss wird mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH bescheinigt, das sowohl Ihre Note als auch erworbene Credits ausweist. Dem Kurs sind 16 Credits zugeordnet. Falls Sie keine Klausur ablegen, aber mindestens 8 Einsendeaufgaben erfolgreich bearbeiten, erhalten Sie ein Zertifikat, das Ihre Note für die Einsendeaufgaben, jedoch keine Credits ausweist

Eine Anrechnung der erbrachten Studien- und Prüfungsleistungen aus diesem Hochschulkurs ist für ein Studium an der Euro-FH grundsätzlich möglich.

Studienbeginn JederzeitKostenloser Testmonat Die ersten 4 Wochen Ihres Studiums können Sie uns kostenlos testen.Studiendauer Die Regelstudienzeit beträgt 10 Monate.
Kostenlose Verlängerung Eine kostenlose Verlängerung der Regelstudienzeit um 5 Monate ist möglich. Genauso ist es möglich, das Studium schneller als in der vorgesehenen Regelstudienzeit abzuschließen.Umfang des Studienmaterials 13 Studienhefte

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