Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
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Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
Startdaten und Startorte
Beschreibung
In einem Vorstellungsgespräch beschreibt der Bewerber sich selbst. In einem Assessment Center jedoch wird sein tatsächliches Verhalten geprüft. Ob als Einzel- oder Gruppen-Assessment Center, ob zur Personalauswahl oder Personalentwicklung, durch die Simulation und Nachbildung von typischen Situationen und Aufgabenstellungen wird der Bewerber im zukünftigen Berufsalltag beobachtet. So kann besser eingeschätzt werden, ob er dem Anforderungsprofil wirklich entspricht oder es nur behauptet. Fehlbesetzungen kann so weitgehend vorgebeugt werden.
In einem Assessment Center geht es in erster Linie um die Persönlichkeit des Bewerbers, um seine Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungskraft, Führungsver…
Frequently asked questions
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In einem Vorstellungsgespräch beschreibt der Bewerber sich selbst. In einem Assessment Center jedoch wird sein tatsächliches Verhalten geprüft. Ob als Einzel- oder Gruppen-Assessment Center, ob zur Personalauswahl oder Personalentwicklung, durch die Simulation und Nachbildung von typischen Situationen und Aufgabenstellungen wird der Bewerber im zukünftigen Berufsalltag beobachtet. So kann besser eingeschätzt werden, ob er dem Anforderungsprofil wirklich entspricht oder es nur behauptet. Fehlbesetzungen kann so weitgehend vorgebeugt werden.
In einem Assessment Center geht es in erster Linie um die Persönlichkeit des Bewerbers, um seine Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungskraft, Führungsverhalten und Anpassungsfähigkeit.
Ich unterstütze Sie bei der Anforderungsanalyse, Konzeption und Durchführung Ihres AC:
- Entwicklung eines Anforderungsprofils
- Analyse erfolgsentscheidender Situationen
- Entwicklung von Beurteilungskriterien
- Auswahl und Entwicklung der Übungen
- Beobachtertraining
- Moderation und Durchführung des Assessment Centers
- Abschliessende Beobachterkonferenz
- Einstellungsentscheidung
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