Referent/-in Personalentwicklung (inkl. IHK Abschluss Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in)
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Berufliche Aufstiegsfortbildung auf Master-Niveau!
Gemäß dem DIHK Stufenmodell gliedern sich die IHK-Fortbildungsabschlüsse in Bachelor- und Master-Abschlüsse. Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ schließt die IHK-Abschlussprüfung zur/zum „Geprüften Berufspädagogen/-in“ ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Abschlüsse. Eine entsprechende personalwirtschaftliche Vorbildung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist zwingend erforderlich. Die workload des Lehrgangs entspricht einem viersemestrigen Studium.
Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ schliesst den IHK-Abschluss „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in (IHK)“ ein.
Die Inhalte werden methodisch abwechslungsreich mit Vo…
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Berufliche Aufstiegsfortbildung auf Master-Niveau!
Gemäß dem DIHK Stufenmodell gliedern sich die IHK-Fortbildungsabschlüsse in Bachelor- und Master-Abschlüsse. Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ schließt die IHK-Abschlussprüfung zur/zum „Geprüften Berufspädagogen/-in“ ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Abschlüsse. Eine entsprechende personalwirtschaftliche Vorbildung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist zwingend erforderlich. Die workload des Lehrgangs entspricht einem viersemestrigen Studium.
Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“
schliesst den IHK-Abschluss „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in (IHK)“
ein.
Die Inhalte werden methodisch abwechslungsreich mit Vorträgen,
Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten gestaltet.
Das anspruchsvolle Master-Niveau des Lehrgangs verbindet
Präsenzveranstaltungen mit einem intensiven Netzwerklernen. Mit
Hilfe von Selbsttests und Übungsfragen reflektieren die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer den Lehrstoff in Heimarbeit.
Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh garantiert
eine intensive fachliche und persönliche Betreuung der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Lehrgangsziele
Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ bereitet als berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildung auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor. Die Teilnahmerinnen und Teilnehmer erwerben als Doppelabschluß das Trägerzertifikat „Geprüfte(r) Referent/-in Personalentwicklung“ und den IHK-Abschluß „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in“.
Nach dem Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Lage,
- berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell
zu planen und zu organisieren.
- Lernende in Lernprozessen attraktiv zu begleiten und individuell
zu fördern.
- anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im Bildungsmarketing,
PE-Controlling und Qualitätsmanagement eigenverantwortlich zu
übernehmen.
- anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen,
umzusetzen und zu evaluieren.
- strategische Aufgaben der Personalentwicklung in leitenden
Funktionen der Personalentwicklung und der Personalabteilung
wahrzunehmen.
Lehrgangsprogramm
Der Vorbereitungslehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ umfasst insgesamt 12 Handlungsfelder, die in drei Themenschwerpunkte (Module) mit insgesamt 420 Unterrichtseinheiten unterteilt sind.
Modul 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung (PE
im engen Sinne)
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Lernprozesse und Lernbegleitung
- Planungsprozesse der Personalentwicklung
- Managementprozesse der Personalentwicklung
Modul 2 – Berufspädagogisches Handeln in Bereichen
der beruflichen Bildung (PE im erweiterten Sinne)
- Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
- Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung
- Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern
- systematische Organisationsentwicklung und Change Management
Modul 3 – Spezielle berufspädagogische Funktionen
(Methodische Absicherung der PE)
- Lehrende und beratende Funktionen in der PE
- Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE
- Management- und Führungsfunktionen in der PE
- Evaluation und Transfersicherung der PE
- Prüfende und zertifiziernde PE-Funktionen
Fallstudien und Transferveranstaltungen (Praxis der
PE)
Die Inhalte werden an praktischen Fällen der
Personalentwicklungsarbeit gespiegelt.
In Transferveranstaltungen werden best practice Fälle praktischer
Personalentwicklungsarbeit vorgestellt und lösungsorientiert
diskutiert.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
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