Coaching für motiviertes und nachhaltiges arbeiten (4 live sessions)

 Coaching für motiviertes und nachhaltiges Arbeiten

„Optimierung der Leistungsfähigkeit im Beruf und Leben".

Über dieses Coaching

An bestimmten Punkten Ihrer Karriere können Sie von einem persönlichen Coaching profitieren. Gemeinsam mit einem Coach gehen Sie der Frage nach, wie Sie sich persönlich weiterentwickeln können, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrer Arbeit auf dem neuesten Stand zu halten, auch im Hinblick auf die Zukunft. Und Sie erhalten Einblick in Ihre eigene Arbeitsweise: Qualitäten und Talente, Hindernisse und Fallstricke.

Dieses Programm richtet sich an Personen, die ihre berufliche Entwicklung vorantreiben wollen, indem sie neben dem Fachwissen auch die emotionale Seite des Menschseins für ihre Arbeit nutzen. So lernen Sie, effektiver und effizienter zu arbeiten und Ihre Arbeit mit mehr Selbstvertrauen zu erledigen.

Lernziele

• Wie und womit gebe ich konkrete Bedeutung an meine Motivation, um meine Arbeit auch in Zukunft effektiv und mit Freude zu tun?
• Wie kann ich mein Selbstvertrauen bei und in meiner Arbeit stärken?
• Wie kläre ich, was meine persönlichen Hindernisse sind, die meine Entwicklung und Fähigkeiten bei meiner Arbeit behindern?
• Wie erschaffe ich ein (besseres) Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben?
• Wie kann ich meine Selbsterkenntnis und mein Selbstbewusstsein verbessern?
• Wie kann ich meine innere Motivation finden, um mein Arbeitsleben zu verbessern?
• Wie kann ich aus meiner Stärke heraus anstatt aus der (Ohn-)Macht kommunizieren?
• Wie kann ich mich besser präsentieren und warum blockiere ich mich manchmal?
• Was sind Gefühle und Emotionen und wie beeinflussen sie mir.

Aufbau des Coachings 
Das Programm besteht aus einem Aufnahmegespräch und 3 Folgegesprächen (insgesamt 4 x 1,0 Stunden).

Die Gespräche sind Einzelgespräche mit einem unserer qualifizierten Senior Coaches.

Die Coaches von dOorsprong sind erfahrene und qualifizierte Senior Professionals, die in einer Atmosphäre des Engagements, des Respekts und des Vertrauens das Gespräch auf ihre Art und Weise gestalten.

Das Intervall der Gespräche wird im gegenseitigen Einvernehmen und je nach Bedarf festgelegt (im Durchschnitt zwischen 2 und 4 Wochen), und das Gespräch kann auch in Form von Spaziergängen erfolgen.