DGFP-Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner

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Wiebke Werner
HR Business Partner
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DGFP-Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner

"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten beiden Tagen.
Der Raum war nicht zumutbar. Für 1 Woche mussten wir uns in einen kleinen Raum quetschen. Man hatte nicht genug Platz und wir mussten alle den Kopf nach links oder rechts drehen, um auf die Leinwand zu schauen.
Catering: essen war 3 mal kalt/lauwarm und Kartoffeln nicht gar.
Die Uhrzeiten sollten von den Referenten nicht kurzfristig geändert werden." - 11.11.2019 10:49

"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten b… Gesamte Bewertung lesen - 11.11.2019 10:49

Liebe Frau Werner
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Die Kritiken bezüglich des Raumes nehmen wir auf und prüfen eine weitere Zusammenarbeit.
Herzlichen Dank auch für Ihre Anregungen zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Ihr DGFP // Ausbildungsteam

- 11.11.2019 10:49

Startdaten und Startorte

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Beschreibung

Modul I: HR in der Rolle als Businesspartner (1 Tag)

  • HR-Businesspartner und Führungskräfte – Reflexion von Rolle und Selbstverständnis
  • Arbeitsrechtlich relevantes Know-how für HR-Businesspartner und Führungskräfte
  • Information und Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Modul II: Praktische Personalarbeit I: Vom Recruiting bis zur Vertragsbeendigung (1 Tag)

  • Befristung – Teilzeit – Elternzeit – Pflegezeit
  • Gesetzlicher Mindestlohn:Konsequenzen für die Praxis
  • Arbeitszeit/Arbeitsort – Möglichkeiten der Flexibilisierung
  • Trennungsmanagement
  • Weitere typische Themen aus der Personalpraxis

Modul III: Praktische Personalarbeit II: Schwerpunkt Leistungsmanagement…

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Frequently asked questions

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Leistungsmanagement, Arbeitsrecht, Schulabschluss & berufliche Ausbildung, Human Resources (HR) und Arbeitszeit.

Modul I: HR in der Rolle als Businesspartner (1 Tag)

  • HR-Businesspartner und Führungskräfte – Reflexion von Rolle und Selbstverständnis
  • Arbeitsrechtlich relevantes Know-how für HR-Businesspartner und Führungskräfte
  • Information und Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Modul II: Praktische Personalarbeit I: Vom Recruiting bis zur Vertragsbeendigung (1 Tag)

  • Befristung – Teilzeit – Elternzeit – Pflegezeit
  • Gesetzlicher Mindestlohn:Konsequenzen für die Praxis
  • Arbeitszeit/Arbeitsort – Möglichkeiten der Flexibilisierung
  • Trennungsmanagement
  • Weitere typische Themen aus der Personalpraxis

Modul III: Praktische Personalarbeit II: Schwerpunkt Leistungsmanagement (1 Tag)

  • Low-Performer-Management – Leistungskontrolle und Verhaltenssteuerung
  • Umgang mit Langzeiterkrankungen und häufigen Erkrankungen
  • Vereinbarungen zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

Modul IV: Arbeitsrecht aktuell (1 Tag)

Modul V: HR-Businesspartner: strategische Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien im Dialog mit einem HR-Businesspartner, Tipps aus der Praxis (Abendveranstaltung)

Modul VI: HR-Businesspartner in der Beratung (1 Tag)

  • Gesprächstechniken
  • Schwierige Gesprächssituationen
  • Begleitung von Umstrukturierungen - Change Management

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Hinweis zur Durchführung als Inhouse-Seminar:

Sie können das Seminar auch Inhouse buchen, gerne bei Ihnen vor Ort und maßgeschneidert auf Ihren individuellen Bedarf. Dies lohnt sich in der Regel ab vier Teilnehmern. Nähere Informationen unter https://gmbh.dgfp.de/inhouse/

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Wiebke Werner
HR Business Partner
8
DGFP-Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner

"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten beiden Tagen.
Der Raum war nicht zumutbar. Für 1 Woche mussten wir uns in einen kleinen Raum quetschen. Man hatte nicht genug Platz und wir mussten alle den Kopf nach links oder rechts drehen, um auf die Leinwand zu schauen.
Catering: essen war 3 mal kalt/lauwarm und Kartoffeln nicht gar.
Die Uhrzeiten sollten von den Referenten nicht kurzfristig geändert werden." - 11.11.2019 10:49

"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten b… Gesamte Bewertung lesen - 11.11.2019 10:49

Liebe Frau Werner
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Die Kritiken bezüglich des Raumes nehmen wir auf und prüfen eine weitere Zusammenarbeit.
Herzlichen Dank auch für Ihre Anregungen zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Ihr DGFP // Ausbildungsteam

- 11.11.2019 10:49

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