Erfolgreiche Teamentwicklung mit Coaching-Tools
Startdaten und Startorte
Die Startdaten (und ggf. der Startort) für dieses Produkt sind variabel und werden nach der Buchung abgestimmt.Erhalten Sie zu diesem Training weitere Information
Beschreibung
Erfolgreiche Teamentwicklung mit Coaching-Tools
Die Führungskraft als Coach hat die systematische Entwicklung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe. Coaching ist ziel- und ressourcenorientierte Begleitung "hin zur persönlichen Bestleistung" des Mitarbeiters. Vermittelt wird in diesem Workshop eine systemisch geprägte Betrachtungsweise. Die Fähigkeit, andere bei der Bewältigung persönlicher Herausforderungen erfolgreich zu unterstützen, wird niemandem in die Wiege gelegt.
Teilnehmerkreis
Unser Training wendet sich an Führungskräfte, die gemeinsam mit ihren Mitarbeitern deren Potenziale weiterentwickeln und dadurch zu einer besseren Zielerreichung gelangen möchten.
Themenüberblick
Was ist Coachi…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Erfolgreiche Teamentwicklung mit Coaching-Tools
Die Führungskraft als Coach hat die systematische Entwicklung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe. Coaching ist ziel- und ressourcenorientierte Begleitung "hin zur persönlichen Bestleistung" des Mitarbeiters. Vermittelt wird in diesem Workshop eine systemisch geprägte Betrachtungsweise. Die Fähigkeit, andere bei der Bewältigung persönlicher Herausforderungen erfolgreich zu unterstützen, wird niemandem in die Wiege gelegt.
Teilnehmerkreis
Unser Training wendet sich an Führungskräfte, die gemeinsam mit ihren Mitarbeitern deren Potenziale weiterentwickeln und dadurch zu einer besseren Zielerreichung gelangen möchten.
Themenüberblick
Was ist Coaching?
- Der Coaching-Begriff und "Hilfe zur Selbsthilfe"
- Einsatzgebiete, Formen, Möglichkeiten und Grenzen
Systemische Betrachtungsweise/Haltung
- Verständnis zentraler Begriffe und Aussagen der Systemtheorie
- Systemische Grundhaltung
Die Rolle der Führungskraft als Coach
- Selbstverständnis als Coach - eigene Werte und Einstellungen
- Abgrenzung des Coachings von anderen Führungsaufgaben und -rollen
- Integration des Coachings in die Führungsarbeit
Rahmenbedingungen für eine gute Zusammenarbeit
- Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Beteiligten
- Spielregeln, Vertrauen und Akzeptanz
- Ziel- und Ressourcenorientierung im Coaching
Phasen des Coachingprozesses
- Kommunikation und Meta-Kommunikation, Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Coachingziele erarbeiten
- Potenziale erkennen und fördern
Coaching Skills
- Fragetechniken und Gestaltung von Feedbackprozessen
- Konstruktiver Umgang mit Widerständen
- Strukturierung und Steuerung im Coaching
- Coachingprozesse vorbereiten und führen
Ihr Nutzen
In unserem Training
- steigern Sie Ihre Kompetenz, Mitarbeiter bei der bei Entwicklung und Umsetzung ihrer Ziele zu begleiten und zu unterstützen,
- lernen Sie Ziele und Methoden des Coachings kennen und Sie werden mit den Phasen des Coachingprozesses vertraut,
- reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungskraft und Coach, die Abgrenzung der Aufgabenfelder und Führungsrollen und wie Sie Coaching als Führungsinstrument integrieren können,
- trainieren Sie, in zielorientierten Coachinggesprächen die richtigen Fragen zu stellen,
- üben Sie in praxisnahen Übungen haben die Methoden in ersten Coaching-Schritten angewandt.
Methodik
Lehrgespräche und Diskussion, Rollentraining mit ausführlichem Feedback, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Transferhilfen für den Alltag.
Hemsley Fraser - weltweites Wissen für Lösungen vor Ort
Als internationaler Weiterbildungsanbieter unterstützen wir Sie kompetent bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Das Ziel: einen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens zu leisten.
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Training? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!