Erfolgreiche Personalauswahl im öffentlichen Dienst
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Erfolgreiche Personalauswahl im öffentlichen Dienst
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Beschreibung
Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist in rechtlicher Hinsicht ein besonders komplexer Prozess. Läuft das Verfahren nicht rechtskonform anhand der hierfür geltenden Vorschriften und Vorgaben ab, drohen Klagen von abgelehnten Bewerbern, die auch einen Einstellungsanspruch beinhalten können. Das vorliegende Live-Online-Seminar widmet sich den rechtlichen Besonderheiten der Personalauswahl im öffentlichen Dienst im Hinblick auf die Einstellung von Arbeitnehmenden und vermittelt dazu die notwendige Rechtssicherheit im Umgang mit Bewerbungen und Stellenbesetzungen. Auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen werden dazu die wichtigsten Vorsch…
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Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist in rechtlicher Hinsicht ein besonders komplexer Prozess. Läuft das Verfahren nicht rechtskonform anhand der hierfür geltenden Vorschriften und Vorgaben ab, drohen Klagen von abgelehnten Bewerbern, die auch einen Einstellungsanspruch beinhalten können. Das vorliegende Live-Online-Seminar widmet sich den rechtlichen Besonderheiten der Personalauswahl im öffentlichen Dienst im Hinblick auf die Einstellung von Arbeitnehmenden und vermittelt dazu die notwendige Rechtssicherheit im Umgang mit Bewerbungen und Stellenbesetzungen. Auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen werden dazu die wichtigsten Vorschriften und Vorgaben dargestellt und grundlegend diskutiert.
- Einführung
- Begriffe und Grundlagen
- Regelungs- und Konfliktbereiche der Personalauswahl im öffentlichen Dienst
- Konkurrentenschutz und Bestenauslese
- Organisationsfreiheit und Organisationsentscheidungen
- Anforderungsprofile nach Art. 33 II GG (Inhalt, Gestaltung, Bindung)
- Rechtskonforme Personalauswahl anhand erstellter Anforderungsprofile
- Dokumentationspflichten
- Abbruch von Stellenbesetzungsverfahren
- Ablehnung von Bewerbern
- Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung
- Diskriminierungsfreie Auswahl und- Vorstellungsgespräche
- Rechtssicherer Umgang mit schwerbehinderten Bewerbern
- Besondere Pflichten des Arbeitgebers nach dem SGB IX
- Vorlage von Führungszeugnissen
- Ärztliche Untersuchungen und Eignungstests
- Internetrecherche und Background-Checks
- Datenschutz im Rahmen der Personalauswahl (Überblick)
- Rechtmäßige und transparente Datenverarbeitung im Personalauswahlverfahren
- Datenspeicherung und Datenlöschung
- Einsatz technischer Einrichtungen (E-Recruiting und digitales Bewerbermanagement)
- Einsatz von KI im Personalauswahlverfahren
- Beteiligung interner Gremien und Interessenvertreter (Schwerbehindertenvertretung, Personal-/Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte)
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