Rentenrecht für Personaler

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Rentenrecht für Personaler

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Beschreibung

Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand soll zukünftig flexibler gestaltet werden. Gleichzeitig soll die Attraktivität für ein Weiterarbeiten im Unternehmen über die reguläre Altersgrenze hinaus erhöht werden.

Mit Einführung der Flexi-Rente hat sich das ohnehin komplexe Rentenrecht um zahlreiche Fragestellungen und Gestaltungsmöglichkeiten erweitert. Rentenpaket und Grundrente machen es für Sie nicht einfacher.

Um in der Praxis sicherer mit diesem Teil des Sozialversicherungsrechts umgehen zu können, werden in diesem Seminar die Grundzüge des Rentenrechts, verschiedene Rentenarten, rentenrechtliche Zeiten und die Grundlagen der Rentenberechnung ausführlich behandelt.

Versicherter Per…

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Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand soll zukünftig flexibler gestaltet werden. Gleichzeitig soll die Attraktivität für ein Weiterarbeiten im Unternehmen über die reguläre Altersgrenze hinaus erhöht werden.

Mit Einführung der Flexi-Rente hat sich das ohnehin komplexe Rentenrecht um zahlreiche Fragestellungen und Gestaltungsmöglichkeiten erweitert. Rentenpaket und Grundrente machen es für Sie nicht einfacher.

Um in der Praxis sicherer mit diesem Teil des Sozialversicherungsrechts umgehen zu können, werden in diesem Seminar die Grundzüge des Rentenrechts, verschiedene Rentenarten, rentenrechtliche Zeiten und die Grundlagen der Rentenberechnung ausführlich behandelt.

Versicherter Personenkreis / Grundzüge zum Rentenrecht

  • Versicherungspflicht
  • Versicherung auf Antrag: Wann ist sie sinnvoll und für wen?
  • Befreiung
  • Freiwillige Versicherung: Für wen?
  • Zahlung von freiwilligen Beiträgen
Erläuterung einer Renteninformation und eines Bescheides
  • … im Hinblick auf verschiedene Rentenzeiten
  • Beitragszeiten
  • Woran erkennt man Kindererziehungszeiten im Rentenverlauf?
  • Wurde die Berufsausbildung des Arbeitnehmers erfasst?
  • Beitragsfreie Zeiten (Anrechnungs- und Zurechnungszeiten)
  • Berücksichtigungszeiten wegen Kindererziehung
Rentenarten / Flexi-Rente
  • Altersrenten
    • Regelaltersrente
    • Altersrente für besonders langjährig Versicherte
    • Sonderregelung Rente mit 63 plus
    • Fallstricke zur Wartezeiterfüllung
    • Was tun bei fehlenden Monaten?
    • Welche Zeiten zählen und welche nicht
    • Altersrente für langjährig Versicherte
    • Altersrente für Schwerbehinderte
    • Ende des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Altersrente
  • Abschlagsausgleich bei Rentenminderung
    • Verfahren / Erläuterung an einem Beispiel
    • Was kann ausgeglichen werden?
    • Wo liegt der Verlust?
    • Abschlag / Zuschlag
  • Hinzuverdienst bei Rentenbezug / Flexi-Rente
    • Altes Recht
    • Neues Recht
    • Versicherungsrechtliche Änderungen
    • Aktivierung AG Anteil zur Rentenversicherung
    • Was hat sich 2017 beim Hinzuverdienst geändert?
    • Erläuterung an einem Rechenbeispiel
  • Erwerbsminderungsrenten
    • Voraussetzungen
    • Prüfung durch den Rentenversicherungsträger
    • Befristung
    • Wie gehe ich mit kranken Mitarbeitern um?
    • Wiedereingliederung
    • Aussteuerung durch die Krankenkasse
    • Der Weg zur Bundesagentur
    • Gibt es eine Zwangsverrentung?
    • Freistellung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber
    • Ende des Arbeitsverhältnisses bei Bewilligung einer EM-Rente
Grundlagen zur Rentenberechnung
  • Erläuterung der Rentenformel
  • Was wird bewertet?
  • Was erhöht meine Rente?
Letzte Besonderheiten aus Sicht der Personalarbeit
  • Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze
  • Arbeiten mit Rentenbezug und ohne
  • Verbeitragung von Entgelt und Rente
  • Entgeltvorausbescheinigung

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