Live-Online: Der Diversity Mindset - Unterschiede als Chance!

Sind Sie auf der Suche nach Seminaren, die eine positive Haltung zu Diversität fördern, um in einer globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt gut aufgestellt zu sein? Dieses Seminar bietet Ihnen hierzu eine gute Weiterbildung:

Seminarinhalte:

• besseres Verständnis der kulturellen und globalen Unterschiede im Arbeitskontext

• Überwindung von Vorurteilen und Missverständnissen gegenüber anderen kulturellen Werten

• Diversität leben und Unterschiede als Chance betrachten

• Die sechs Dimensionen von Diversität durcharbeiten

• Interkulturelle Kompetenz schärfen

• Unterstützung bei der Führung interkultureller Teams auf lokaler und internationaler Ebene

Trainer Michael Wigge hat als Abenteuerautor insgesamt 95 Länder bereist, vier motivierende Bücher über internationale Themen veröffentlicht und in Deutschland, den USA und Großbritannien gelebt.

Michael gewann in den Vereinigten Staaten an Popularität, als er "How to Travel the World for Free" als Challenge veröffentlichte, der er sich selbst gestellt hatte. Die Geschichte wurde als Buch und PBS TV-Show veröffentlicht und brachte den interkulturellen Trainer in die Tonight Show und die Today Show, sowie in deutsche TV Shows.

Michael bietet in diesem Seminar zusätzlich:

• Führungs- und Arbeitsstile im internationalen und globalen Kontext

• Konfliktmanagement und Herausforderungen zwischen den Kulturen

• digitale Zusammenarbeit und Führung mit Mitarbeitern im Ausland

• Sensibilisierungstraining zur Überwindung interkultureller Vorurteile

• Interkulturelles Verständnis durch Empathie, Kommunikation und Toleranz

• Diversity-Kompetenz und Kompetenztraining

Der Diversity Trainer baut in seinem Workshop gekonnt die Verbindung zwischen seinen eigenen Erfahrungen und den Ansprüchen in der Unternehmenswelt auf.

Takeaways:
• Gekonnt interkulturell, generationsübergreifend und geschlechtergerecht führen und arbeiten

• Frauen in Führungspositionen: Stärken von Frauen in Führungspositionen

• Unconscious Bias: Voreingenommenheit weiblichen und internationalen Kolleginnen überwinden

• Gendersprache und noch viel mehr: Wie leben Führungskräfte Gender-Gerechtigkeit nachhaltig vor?

• Interkulturell und digital führen und arbeiten: Was gilt es bei unterschiedlichen Kulturkreisen, besonders zu beachten?

• Generationen X, Y, Z: Wie kommuniziere ich generationsspezifisch?

Schlagworte: Asien, Ausland, Change Management, Digitalisierung, Diversity Management, Gender Mainstreaming, Generationenmanagement, Globalisierung, Interkulturelle Kompetenz, Mobbing Prävention, Pädagogik, Projektmanagement, Vorurteil