Seminar: Strategisches Personalmanagement
Startdaten und Startorte
placeFrankfurt 21. Mai 2024 bis 22. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 27. Jun 2024 bis 28. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 10. Jul 2024 bis 11. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart 2. Sep 2024 bis 3. Sep 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin 14. Nov 2024 bis 15. Nov 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 16. Dez 2024 bis 17. Dez 2024check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Seminar: Strategisches Personalmanagement
Entwicklung von nachhaltigen Personalkonzepten
Das strategische Personalmanagement leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Zu den Aufgaben und Herausforderungen der erfolgreichen Personalarbeit gehört es, die digitale Arbeitswelt maßgeblich mitzugestalten. Die Ziele des Personalmanagements bestehen darin, durch eine optimale Stellenbesetzung mit qualifiziertem Personal Wettbewerbsvorteile für das eigene Unternehmen zu schaffen - damit ist die Arbeit in diesem Bereich ein Pfeiler der gesamten Unternehmensstrategie.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie eine geeignete HR-Strategie entwickeln und damit auch wichtige Grundl…
Frequently asked questions
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Seminar: Strategisches Personalmanagement
Entwicklung von nachhaltigen Personalkonzepten
Das strategische Personalmanagement leistet
einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Zu
den Aufgaben und Herausforderungen der erfolgreichen Personalarbeit
gehört es, die digitale Arbeitswelt maßgeblich mitzugestalten. Die
Ziele des Personalmanagements bestehen darin, durch eine optimale
Stellenbesetzung mit qualifiziertem Personal Wettbewerbsvorteile
für das eigene Unternehmen zu schaffen - damit ist die Arbeit in
diesem Bereich ein Pfeiler der gesamten
Unternehmensstrategie.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie eine
geeignete HR-Strategie entwickeln und damit auch wichtige
Grundlagen für das Recruiting schaffen. Darüber hinaus erfahren
Sie, wie Sie Mitarbeiterbindungskonzepte entwickeln und damit die
Grundlagen für mehr Nachhaltigkeit in der Stellenbesetzung
schaffen.
Warum ist ein strategisches Personalmanagement so wichtig in der Arbeitswelt?
Ohne qualifizierte Mitarbeiter sind Unternehmen handlungsunfähig. Wer im Personalwesen offene Stellen ohne Strategie und Konzept besetzt und auch die Ressourcen vorhandener Mitarbeiter durch ein gutes Controlling nicht im Blick hat, verschenkt wertvolle Potenziale und handelt oft nicht wirtschaftlich. Das strategische Personalmanagement ist damit eine wichtige Säule im gesamten unternehmerischen Management. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig und betreffen den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Ein zentraler Teil der Personalstrategie
besteht darin, einen Überblick über die Ressourcen, Potenziale und
Kapazitäten der vorhandenen Mitarbeiter zu bekommen. An welchen
Stellen fehlt es im jeweiligen Sachgebiet an Personal, wo sind
Abteilungen über- oder unterbesetzt? Personaler haben hier auch die
wichtige Aufgabe, durch Angebote im Bereich der Erwachsenenbildung
Möglichkeiten der Weiterentwicklung für die eigenen Mitarbeiter zu
schaffen. So leistet das strategische Personalmanagement einen
wichtigen Beitrag dazu, dass Mitarbeiter möglichst lange im eigenen
Unternehmen bleiben.
Effektives Personalmanagement im digitalen Zeitalter
Das Personalmanagement wird entscheidend von den Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung geprägt. Daher befassen Sie sich in diesem Seminar auch mit der Frage, wie Sie Online-Medien effektiv in die Personalarbeit einbinden und wie Sie digitale Kanäle zeitgemäß für die Personalsuche nutzen können. Darüber hinaus bekommen Sie auch Inspirationen an die Hand, wie eine Onlinekommunikation mit (potenziellen) Mitarbeitern gelingen kann.
Seminarinhalte
- Was sind die Kompetenzfelder der Zukunft?
- Wo gehen Entwicklungen hin?
- Welche Themen müssen zukünftig beachtet werden?
- Definition: Strategisches Personalmanagement
- Personalpolitik
- Personalstrategien
- Mitarbeiterbindungskonzepte
- Employer Branding
- Digitale Ausrichtung: digitale Tools
- Personalcontrolling (operativ)
- Strategische Personalplanung
- Kompetenzmodelle
- Wirksame Personalmanagement-Konzepte
- Zielkaskadenmodell
- Durchführungsgarantie Siegel
Seminarziel
Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie ein strategisches Personalmanagement aufbauen können und welche Instrumente und Methoden dabei hilfreich sind. Sie bekommen einen Überblick für zukünftige Erfolgsfaktoren im Personalmanagement und entwickeln für Ihre Organisation ein Handbuch, das Ihnen als Schlüssel für ein gutes Personalmanagement nützlich sein wird.
Zielgruppe
Mitarbeiter in HR-Projekten, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, Betriebs- und Personalräte
Methoden und Unterlagen
Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.
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