Seminar: Mitarbeiterbindung
Startdaten und Startorte
placeKöln 22. Apr 2024 bis 23. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 13. Mai 2024 bis 14. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart 26. Jun 2024 bis 27. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin 7. Aug 2024 bis 8. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt 4. Sep 2024 bis 5. Sep 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 14. Okt 2024 bis 15. Okt 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeKöln 28. Okt 2024 bis 29. Okt 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 12. Nov 2024 bis 13. Nov 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart 28. Nov 2024 bis 29. Nov 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin 12. Dez 2024 bis 13. Dez 2024check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Seminar: Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterzufriedenheit ist die beste Bindung
Viele Unternehmen investieren sehr viel Zeit und Geld in das Recruiting. Doch die eigentliche Personalarbeit beginnt erst nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag. Mitarbeiter, die sich auf ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, zufrieden sind und sich auch emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, sind die beste Basis für einen langfristigen Unternehmenserfolg. In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Faktoren und Maßnahmen kennen, um einen hohen Grad der Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmen zu erreichen.
Warum ist die Mitarbeiterbindung so wichtig für Unternehmen?
Je zufriedener Mitarbeitende mit ih…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Seminar: Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterzufriedenheit ist die beste Bindung
Viele Unternehmen investieren sehr viel Zeit
und Geld in das Recruiting. Doch die eigentliche Personalarbeit
beginnt erst nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag.
Mitarbeiter, die sich auf ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, zufrieden
sind und sich auch emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden
fühlen, sind die beste Basis für einen langfristigen
Unternehmenserfolg. In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten
Faktoren und Maßnahmen kennen, um einen hohen Grad der
Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmen zu erreichen.
Warum ist die Mitarbeiterbindung so wichtig für Unternehmen?
Je zufriedener Mitarbeitende mit ihrem
Arbeitgeber sind und je emotionaler sie sich mit ihm verbunden
fühlen, desto höher ist ihre Motivation. In vielen Branchen
herrscht ein starker Fachkräftemangel - aber nur qualifizierte
Mitarbeiter können das Unternehmen voranbringen. Das Ziel inmitten
dieses Wettbewerbs ist es, einerseits gute Mitarbeiter zu bekommen,
diese aber auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch eine emotionale Mitarbeiterbindung sinkt
die Wechselbereitschaft und Mitarbeiter bleiben ihrem Arbeitgeber
länger treu. Damit sinken auch die Kosten und der Aufwand für das
Recruiting, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Eine
emotionale Mitarbeiterbindung verbessert schlussendlich das
Betriebsklima und steigert die allgemeine Produktivität.
Welche Maßnahmen führen zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit?
Viele Unternehmen messen die Zufriedenheit
ihrer Mitarbeiter anhand des Gehaltes und der Benefits. Eine
marktgerechte Entlohnung ist allerdings vielmehr selbstverständlich
geworden. Die Instrumente für die Mitarbeiterbindung sollten so
gewählt werden, dass sie die intrinsische Motivation fördern. Statt
sich nur für den monatlichen Gehaltscheck zu engagieren, sollten
Mitarbeiter eher eine persönliche Bereitschaft und eine emotionale
Verbundenheit zeigen. Geeignete Maßnahmen erfolgreicher
Mitarbeiterbindung sind daher Work-Life-Balance Angebote wie
flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals. Eine langfristige
Zufriedenheit stellt sich nur dann ein, wenn sich der Beruf mit dem
Privatleben vereinbaren lässt.
Daneben können Unternehmen auch an Ihrer Philosophie, an ihrer Haltung und ihrer Feedbackkultur arbeiten, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Wertschätzung für die eigene Arbeit mit konstruktiven Feedbacks sowie Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Maßnahmen, mit denen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben - eben weil sie dort rundum zufrieden sind.
Seminarinhalte
Was ist Mitarbeiterbindung?
- Definition, Bedeutung und Ziele
- Aktuelle Entwicklungen und Trends
- Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
Erfolgsfaktoren für Strategische Mitarbeiterbindung
- Arbeitsumfeld und -organisation
- Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
- Unternehmenskultur
- Finanzielle Anreizsysteme und Vergünstigungen
- Arbeitgebermarketing und Employer Branding
Mitarbeiterbindung aktiv gestalten
- Bindungspartnerschaften
- Performance- und potenzialorientierte Weiterentwicklung
- Bindungsfaktoren - Weshalb Mitarbeitende bleiben
- Wichtige Kennzahlen zum steuern
Image als Arbeitgeber
- Bekanntheitsgrad und Außenwirkung
- Führungskultur
- Change und Leadership
- Unternehmensstrategien
Seminarziel
In diesem Seminar lernen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, wie ein umfassendes Personalbindungskonzept - zugeschnitten auf ihr Unternehmen - erstellt wird.
Zielgruppe
Unternehmens- und Personalleitungen, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche, Mitarbeitende aus dem Personalbereich
Methoden und Unterlagen
Interaktive Lernmethoden, u.a. durch offene Fragen, Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Kurs? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!