Expatriates arbeits- und sozialversicherungsrechtlich absichern

Arbeitsrecht & internationale Sozialversicherung

Wechselt der Tätigkeitsort eines Mitarbeiters ins Ausland ist eine vorausschauende arbeits- und sozialrechtliche Vorbereitung und Durchführung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch welcher rechtliche Rahmen muss hierbei berücksichtigt werden?

Neben einer rechtssicheren und vorteilhaften Vertragsgestaltung werden in diesem Seminar zahlreiche arbeitsrechtliche Problemfälle – die z. B. durch eine vorzeitige Abberufung oder Kündigung entstehen – intensiv beleuchtet und praxiserprobte Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Zudem erhalten Sie einen „Fahrplan“ durch die sozialrechtlichen Komponenten einer Beschäftigung im Ausland.

Durch dieses Seminar gewinnen Sie Orientierung und Sicherheit im Gesetzes-Dschungel und können die Entsendung von Mitarbeitern durch Ihr arbeits- und sozialrechtliches Know-how von Anfang an strategisch gestalten.

1. Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

• Arbeitsvertrag und anwendbares Recht nach der Verordnung Rom I
• Unternehmens-„Richtlinien“ als Rechtsgrundlage für den Auslandseinsatz; einseitig vom Unternehmen vorgegebene Policies vs. mitbestimmte Betriebsvereinbarungen hierzu
• Vertragliche Gestaltung einer Entsendung
• Vertragliche Gestaltung einer Versetzung
• Mehrparteienverträge und lokale „Scheinverträge“
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

vielleicht: Chancen & Risiken im internationalen Arbeitsrecht

• Unplanmäßiger Rückruf aus dem Ausland
• Andere Fälle der Versetzung
• Kündigung durch die Heimatgesellschaft sowie Kündigung „vor Ort“
• Rückkehr und Wiedereingliederung
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Versetzung und Kündigung

Gerichtliche Zuständigkeit in Streitfällen, Zulässigkeit von Gerichtsstandsvereinbarungen

2. Sozialversicherungsrecht

(Neues) EG-Recht

• Anwendbarkeit
• Voraussetzungen bei Entsendung, Ausnahmevereinbarung, Beschäftigung in mehreren Staaten
• Umsetzung in die Praxis

Bilaterale Abkommen und/oder deutsches Recht

• Mit welchen Staaten und für welche Bereiche bestehen Abkommen?
• Gestaltungsmöglichkeiten
• Grenze zwischen Abkommensrecht und deutschem Recht
• Welche alternativen Versicherungen sind nötig/sinnvoll?

13 Zeitstunden nach § 15 FAO