Personaleinsatz im Ausland

Vertragsgestaltung und sozialversicherungsrechtliche Aspekte

In diesem Seminar werden die rechtlich relevanten Aspekte von Personalentsendungen in umfassender Form und aus Sicht der Praxis dargestellt. Der Fokus richtet sich dabei einerseits auf die Vertragsgestaltung, andererseits auf sachgerechte Lösungsansätze für Probleme, die durch Kündigung, vorzeitige Abberufung etc. entstehen können. Neben dem arbeitsrechtlichen Schwerpunkt des Seminars werden insbesondere auch die typischen sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen detailliert beleuchtet und erläutert.

1. Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

• Arbeitsvertrag und anwendbares Recht nach der Verordnung Rom I
• Unternehmens-„Richtlinien“ als Rechtsgrundlage für den Auslandseinsatz; einseitig vom Unternehmen vorgegebene Policies vs. mitbestimmte Betriebsvereinbarungen hierzu
• Vertragliche Gestaltung einer Entsendung
• Vertragliche Gestaltung einer Versetzung
• Mehrparteienverträge und lokale „Scheinverträge“
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Problembewältigung im internationalen Arbeitsrecht

• Unplanmäßiger Rückruf aus dem Ausland
• Andere Fälle der Versetzung
• Kündigung durch die Heimatgesellschaft sowie Kündigung „vor Ort“
• Rückkehr und Wiedereingliederung
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Versetzung und Kündigung

Gerichtliche Zuständigkeit in Streitfällen, Zulässigkeit von Gerichtsstandsvereinbarungen

2. Sozialversicherungsrecht

(Neues) EG-Recht

• Anwendbarkeit
• Voraussetzungen bei Entsendung, Ausnahmevereinbarung, Beschäftigung in mehreren Staaten
• Umsetzung in die Praxis

Bilaterale Abkommen und/oder deutsches Recht

• Mit welchen Staaten und für welche Bereiche bestehen Abkommen?
• Gestaltungsmöglichkeiten
• Grenze zwischen Abkommensrecht und deutschem Recht
• Welche alternativen Versicherungen sind nötig/sinnvoll?

13 Zeitstunden nach § 15 FAO