Interessenausgleich und Sozialplan

Mustervereinbarungen und Gestaltungsmöglichkeiten

Die erfolgreiche Umsetzung eines Restrukturierungs- und Personalabbaukonzepts verlangt von Management und Betriebsrat eine exakte Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen bei einer Betriebsänderung. Das Seminar zeigt in praxisgerechter Darstellung die verschiedenen Phasen zum erfolgreichen Abschluss eines Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahrens und die in der Praxis bewährten Spielregeln auf. Erörtert werden zudem auch Restrukturierungen in Sondersituationen, bspw. bei Umsetzung eines Technologiewandels oder in pandemiebedingten Kurzarbeitsphasen. Umfassend erörtert werden insbesondere anhand von Mustern die Gestaltung von Interessenausgleichs- und Sozialplanvereinbarungen für verschiedene Fallgruppen von Betriebsänderungen. Das Seminar geht auch auf Tarifsozialpläne, Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und den Einsatz von Transfergesellschaften ein. Auch das Verhältnis von Qualifizierungsmaßnahmen bei Restrukturierungen und der Abschluss von Qualifizierungssozialplänen werden angesprochen. Im Fokus stehen zudem die praktischen Erfahrungen des Referententeams bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Griffige Muster und Checklisten runden das Seminar ab.

Vorbereitung einer Betriebsänderung

• Unternehmensziele für die Betriebsänderung
• Alternative Lösungen
• Tarifsozialpläne

Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung

• Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
• Einigungsstellenverfahren
• Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen

• Betriebsstilllegung
• Teilstilllegung
• Rationalisierung, Personalabbau
• Betriebsverlegung
• Aufspaltung, Outsourcing
• Umwandlung und Umstrukturierung
• Transfersozialpläne
• Transfergesellschaften
• Outplacement
• Auswahlverfahren bei Personalabbau

Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung

• Personalanpassung durch Freiwilligenprogramme

Muster-Interessenausgleichsvereinbarungen, Sozialpläne

Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung

Aktuelle Rechtsprechung

6,5 Zeitstunden nach § 15 FAO