Interessenausgleich und Sozialplan

Mustervereinbarungen und Gestaltungsmöglichkeiten

Die erfolgreiche Umsetzung eines Restrukturierungs- und Personalabbaukonzepts verlangt von Management und Betriebsrat eine exakte Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen bei einer Betriebsänderung. In dem Seminar werden die Gestaltung von Transfersozialplänen und die Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung beleuchtet. Auch das Thema der sogenannten Tarifsozialpläne wird von den Referenten dargestellt. Insbesondere berichten sie über ihre praktischen Erfahrungen bei Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Griffige Muster und Checklisten runden das Seminar ab.

• Vorbereitung einer Betriebsänderung
• • Unternehmensziele für die Betriebsänderung
  • Alternative Lösungen
  • Tarifsozialpläne
• Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung
• • Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
  • Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
  • Einigungsstellenverfahren
  • Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
• Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen
• • Betriebsstilllegung
  • Teilstilllegung
  • Rationalisierung, Personalabbau
  • Betriebsverlegung
  • Aufspaltung, Outsourcing
  • Umwandlung und Umstrukturierung
  • Transfersozialpläne
  • Transfergesellschaften
  • Outplacement
  • Auswahlverfahren bei Personalabbau
• Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung
• • Personalanpassung durch Freiwilligenprogramme
• Muster-Interessenausgleichsvereinbarungen, Sozialpläne
• Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung
• Aktuelle Rechtsprechung