Abmahnung – eine Herausforderung für die Praxis (Live-Webinar)

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Startdaten und Startorte

computer Online: Microsoft Teams
16. Dez 2021
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event 16. Dezember 2021, 09:30-12:00, Microsoft Teams, 1. Tag
computer Online: Microsoft Teams
28. Apr 2022
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event 28. April 2022, 09:30-12:00, Microsoft Teams, 1. Tag

Beschreibung

Know-how in 150 Min.

Die Erstellung einer Abmahnung – scheinbar so einfach und doch eine Kunst für sich. In diesem Seminar erfahren Sie, wie man rechtswirksam eine Abmahnung und einen oftmals komplexen Sachverhalt präzise und rechtssicher formuliert. Wir beschäftigen uns mit verschiedenen Fallgruppen und beleuchten den strategischen Umgang mit der Abmahnung.

Abmahnungen sind die Reaktion auf ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten und das deutsche Arbeitsrecht etabliert sie als unverzichtbare Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung, die oftmals erst im Kündigungsschutz auf dem Prüfstand steht. Sie ist ein wesentliches Signal an einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bereits in…

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Know-how in 150 Min.

Die Erstellung einer Abmahnung – scheinbar so einfach und doch eine Kunst für sich. In diesem Seminar erfahren Sie, wie man rechtswirksam eine Abmahnung und einen oftmals komplexen Sachverhalt präzise und rechtssicher formuliert. Wir beschäftigen uns mit verschiedenen Fallgruppen und beleuchten den strategischen Umgang mit der Abmahnung.

Abmahnungen sind die Reaktion auf ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten und das deutsche Arbeitsrecht etabliert sie als unverzichtbare Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung, die oftmals erst im Kündigungsschutz auf dem Prüfstand steht. Sie ist ein wesentliches Signal an einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bereits in Schieflage ist. Die Formulierung einer rechtswirksamen Abmahnung stellt die Mitarbeitenden der Personalabteilung vor wesentliche Herausforderungen. Oftmals ist ihnen der Lebenssachverhalt nur unzureichend bekannt und die rechtliche Bewertung herausfordernd.

Einführung

Wesentliche Rechtsgrundlagen

Inhalt der Abmahnung und rechtssichere Formulierung

Prozessuales und Dokumentation durch die Führungskraft

Abmahnung als zentrales Führungsinstrument

Beispiele und Fallgruppen

Interaktive Q&A-Session

Abschluss

2,5 Zeitstunden nach § 15 FAO

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