Eignung von Bewerbern erkennen - Für ausssagekräftige Auswahlgespräche im Recruiting
Startdaten und Startorte
Wbildung Akademie GmbH bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Heidelberg, Stuttgart
Beschreibung
Aussagefähige und attraktive Auswahlgespräche führen
Neue Mitarbeiter auszuwählen ist eine in vielfältiger Hinsicht bedeutsame Entscheidung – zum einen wegen der damit verbundenen Kosten und dem Aufwand für die Einarbeitung, zum anderen wegen der Auswirkung auf das bestehende Team. Eine Anforderung an Auswahlgespräche ist es daher, die Eignung von Bewerbern möglichst treffsicher einzuschätzen und die richtige Einstellungs-/Übernahme-Entscheidung zu treffen. Dazu kommt, dass es aktuell und zukünftig insbesondere im Bereich gut bis hoch qualifizierter Mitarbeiter nicht einfach ist, genug geeignete Bewerber zu finden. Diese Bewerber haben meist die Auswahl zwischen verschiedenen Alternativen –…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Aussagefähige und attraktive Auswahlgespräche führen
Neue Mitarbeiter auszuwählen ist eine in vielfältiger Hinsicht bedeutsame Entscheidung – zum einen wegen der damit verbundenen Kosten und dem Aufwand für die Einarbeitung, zum anderen wegen der Auswirkung auf das bestehende Team. Eine Anforderung an Auswahlgespräche ist es daher, die Eignung von Bewerbern möglichst treffsicher einzuschätzen und die richtige Einstellungs-/Übernahme-Entscheidung zu treffen. Dazu kommt, dass es aktuell und zukünftig insbesondere im Bereich gut bis hoch qualifizierter Mitarbeiter nicht einfach ist, genug geeignete Bewerber zu finden. Diese Bewerber haben meist die Auswahl zwischen verschiedenen Alternativen – auch wenn es nur die ist, in der derzeitigen Aufgabe zu verbleiben. Daraus ergibt sich für die Interviewer eine zweite Anforderung, die mindestens genauso herausfordernd ist: Gespräche so attraktiv und vertrauensbildend zu gestalten, dass die Mitarbeiter, die man haben will, auch tatsächlich kommen wollen.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Professionals in HR Management und Recruiting,
die ihre Kompetenz für das Führen aussagefähiger und attraktiver
Auswahlinterviews entwickeln möchten.
Inhalte
➔ Auswahlinterviews als besondere
Gesprächssituation
➔ Soziale Wahrnehmung – typische Fehler und was man dagegen
tun kann
➔ Zusammenwirken von Fachführungskraft und HR
➔ Vorbereitung von Auswahlinterviews – vor allem:
Anforderungen klären und beschreiben
➔ Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
➔ Phasen eines Auswahlinterviews und
Interviewleitfaden
➔ Frage- und Impulstechniken zur
Gesprächsführung
➔ Vertiefung: Fragetechniken zu Soft Skills
➔ Gesprächsdokumentation und Entscheidungsfindung mit Hilfe
des Interviewleitfadens
Methodik
Impulsreferate und Erfahrungsaustausch im Teilnehmerkreis; Übungen
zur Fragetechnik und Interviewführung; Checklisten und
Informationspapiere
Ihr Nutzen
Nach dem Besuch des Seminars beherrschen Sie leistungsfähige
Fragetechniken und führen Gespräche systematisch und
zielorientiert. Sie erkennen die Eignung von Bewerbern und
vermitteln einen klaren und attraktiven Eindruck von der zu
besetzenden Stelle. Ihre Gesprächsdokumentation erlaubt Ihnen eine
treffsichere Entscheidung auch noch nach der Begegnung mit mehreren
Bewerbern.
Die Wbildung Akademie ist Ihr persönlicher Weiterbildungspartner: kompetent und nachhaltig, mit "grünem Gewissen".
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Kurs? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!