Strategisches Personalmanagement
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Beschreibung
Personalarbeit ergebniswirksam gestalten
Strategisches Personalmanagement
Jetzt buchen Inhouse-AngebotPersonalarbeit ergebniswirksam gestalten
Beschreibung
Dynamik und Erfolg Ihres Unternehmens basieren auf Ihren Mitarbeitern. Folglich ist ein konsequentes Personalmanagement (PM) wichtig für die betriebliche Zukunftssicherung. Strategisches PM berücksichtigt die Marktgegebenheiten, Unternehmensziele sowie relevante Geschäftsprozesse und durchdringt sämtliche Unternehmensbereiche. Erfahren Sie, wie Sie Ihre PM-Handlungsfelder konkret definieren und ausfüllen. So können Sie Rahmenbedingungen schaffen, die Ihren Mitarbeitern Lust auf Leistung machen.
Dieses Seminar zeigt Ihnen den Brückenschlag…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Personalarbeit ergebniswirksam gestalten
Strategisches Personalmanagement
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Beschreibung
Dynamik und Erfolg Ihres Unternehmens basieren auf Ihren
Mitarbeitern. Folglich ist ein konsequentes Personalmanagement (PM)
wichtig für die betriebliche Zukunftssicherung. Strategisches PM
berücksichtigt die Marktgegebenheiten, Unternehmensziele sowie
relevante Geschäftsprozesse und durchdringt sämtliche
Unternehmensbereiche. Erfahren Sie, wie Sie Ihre PM-Handlungsfelder
konkret definieren und ausfüllen. So können Sie Rahmenbedingungen
schaffen, die Ihren Mitarbeitern Lust auf Leistung machen.
Dieses Seminar zeigt Ihnen den Brückenschlag von der strategischen
zur handlungsorientierten Ebene.
Sie lernen, ...
... was die Erfolgsfaktoren und Handlungsfelder des strategischen
Personalmanagements sind,
... wie PM-Prozesse in den Prozess der Unternehmensentwicklung
Ihres Unternehmens einzubinden sind,
... welchen nachhaltigen Einfluss Ihre PM-Arbeit auf die Dynamik
Ihres Unternehmens haben kann,
... erfolgreiche PM-Konzepte auf die Anwendbarkeit für Ihre Praxis
zu überprüfen und
... was Sie selbst an Kompetenzen mitbringen bzw. entwickeln
müssen, um die Nachhaltigkeit, den Wirkungsgrad und die Akzeptanz
Ihrer PM-Aktivitäten zu steigern.
Inhalte
- Business Excellence und Personalmanagement (PM): Was macht Ihr Unternehmen erfolgreich?, Welchen Beitrag leistet dazu aktuell das PM?, Welche PM-Strategie passt zu Ihnen?, Welche Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung des PM in Ihrem Unternehmen gibt es?
- Personalmanagement systematisieren heißt: Personalmanagement professionalisieren
- Der PM-Entwicklungsprozess: Welche Teilprozesse sind für nachhaltig wirksame PM-Konzepte bedeutsam?, Welche PM-Handlungsfelder sind dabei für Ihr Unternehmen relevant?, Was tun Sie bereits in diesen PM-Handlungsfeldern?, Wie groß ist der Veränderungsbedarf?, Wie ist ein PM-Entwicklungsprozess aufzusetzen?
- Handlungsfelder im PM: Beratung in Organisationsentwicklungsprozessen / Change Management, Unterstützung und Steuerung in der operativen Führungsarbeit, Potenzial-/Leistungsträger-Entwicklung: der Performance Management Prozess, Aufbau von Qualifizierungsstrukturen, Evalution / Diagnose / Personalforschung, Labor Relations
- Auf die Praxis kommt es an: Welche Instrumente sind „state of the art" und für Ihre Praxis geeignet?, Zusammenspiel der Instrumente und Implementierung
- Weniger ist mehr!
- Personalmanagement: Business-Partner für das Management: Auftrag und Selbstverständnis der Personalabteilung, Die schlanke Personaladministration: rganisation, Outsourcing, Selfservice, Qualifikationserfordernisse des Personalmanagements
Teilnehmer
Personalleiter, Personalreferenten, PE-/PM-Verantwortliche, Projektmitarbeiter und interne Berater / Trainer aus den Bereichen Personalmanagement, Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung.
Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit einem Kooperationspartner angeboten.
Termin 24.10.2012 - 25.10.2012Ort: Nettetal
Seminarnummer 8445-1210
Gebühr: 1190.00 EUR zzgl. 19% MwSt.
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