Update: Arbeitsrecht 2024

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Update: Arbeitsrecht 2024

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Startdaten und Startorte

computer Online:
4. Apr 2024
placeCOSMO Hotel Berlin Mitte, 10117, Berlin, Spittelmarkt 13
23. Okt 2024
computer Online:
6. Nov 2024
placeLeonardo Hotel Hamburg-Stillhorn, 21109, Hamburg, Stillhorner Weg 40
21. Nov 2024
placeMercure Hotel Köln Belfortstraße, 50668, Köln, Belfortstr. 9
26. Nov 2024
placeHilton Garden Inn Stuttgart Neckar Park, 70372, Stuttgart, Mercedesstraße 75
3. Dez 2024
computer Online:
5. Dez 2024
computer Online:
12. Dez 2024
computer Online:
9. Jan 2025
computer Online:
15. Jan 2025
placeNovotel Düsseldorf City West, 40547, Düsseldorf, Niederkasseler Lohweg 179
23. Jan 2025
computer Online:
28. Jan 2025
placeMercure Hotel Frankfurt Eschborn Ost, 65760, Frankfurt am Main, Helfmann-Park 6
30. Jan 2025
placeHotel Prinzregent München, 81829, München, Riemer Str. 350
4. Feb 2025
computer Online:
5. Feb 2025
computer Online:
11. Feb 2025
computer Online:
24. Feb 2025
computer Online:
10. Mär 2025
placeDorint Hotel Leipzig, 04103, Leipzig, Stephanstr. 6
13. Mär 2025
placeMercure Hotel Hannover City, 30169, Hannover, Willy Brandt-Allee 3
20. Mär 2025

Beschreibung

Schwierige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn gesetzliche Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung nicht beachtet werden. 

Beispielsweise führen die Entscheidungen zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen (Az. 8 AZR 450/21) sowie zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten (5 AZR 108/22) zu wichtigen Änderungen bei der Arbeitsvergütung. Auch das BAG Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (Az. 1 ABR 22/21) beschäftigt Arbeitgebende weiterhin. Daneben werfen zahlreiche weitere Themen wie das Hinweisgebeschutzgesetz und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Fragen auf.

Die…

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Frequently asked questions

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Schwierige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn gesetzliche Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung nicht beachtet werden. 

Beispielsweise führen die Entscheidungen zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen (Az. 8 AZR 450/21) sowie zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten (5 AZR 108/22) zu wichtigen Änderungen bei der Arbeitsvergütung. Auch das BAG Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (Az. 1 ABR 22/21) beschäftigt Arbeitgebende weiterhin. Daneben werfen zahlreiche weitere Themen wie das Hinweisgebeschutzgesetz und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Fragen auf.

Dieses Update-Seminar behandelt gesetzliche Neuerungen sowie die aktuellste Rechtsprechung und ermöglicht den Teilnehmenden sicheres agieren bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen.
 

Ziele & Nutzen

  • Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
  • Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
  • Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu profitieren.
     

 

Methodik

Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als Online-Live-Seminar gebucht werden. In beiden Formaten besteht das Seminar aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben jederzeit die Gelegenheit, ihre individuellen Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Referentinnen und Referenten sowie den anderen Teilnehmenden.

 


Besonderheiten des virtuellen Seminars:

  • Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom)
  • Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmenden, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv aus. 
  • Die Agenda des virtuellen Seminars orientiert sich am Tagesablauf der Präsenzveranstaltung. Auch hier sind Pausen vorgesehen.
  • Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten.


Online-Lernportal
Die Teilnehmenden erhalten Zugang zum Online-Lernportal der AKADEMIE HERKERT. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

 

Inhalte

Aktuelles aus dem Arbeitsrecht 2024

 

Aktuelles zur Arbeitsvergütung

  • Der neue Mindestlohn und Fragen rund um den Mindestlohn
  • Die neue EU-Mindestlohnrichtlinie ist in Kraft getreten
  • Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
  • Mindestlohn für Praktikanten?
  • Die neue Gender-Gap-Entscheidung – Verhandlungsgeschick versus Gehaltsdiskriminierung
  • BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22: Schlechtere Bezahlung von Teilzeitkräften?
  • Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten – Stärkung der Entgeltgleichheit?


Aktuelles Urlaubsrecht

  • Die neue Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
  • Zeitpunkt der Mitwirkung
  • EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
  • Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?

 

Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?

  • Der Referentenentwurf zu Änderung des Arbeitszeitgesetzes – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung? Welche Ausnahmen sind möglich?
  • Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
  • Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit


Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

  • Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
  • Umsetzung der neuen Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
  • Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
  • Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung

 

Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit

  • Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
  • Höchstrichterliche Rechtsprechung der Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
  • Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
  • BAG vom 19.12.2019 – Einheit des Verhinderungsfalls


Aktuelle Entscheidungen zum AGG

  • Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting-Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
  • Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
  • Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
  • Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten


Mobiles Arbeiten/Homeoffice

  • Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
  • Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
  • Neuer Versicherungsschutz


Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – worauf müssen Arbeitgebende achten?

Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
  • Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
  • Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
  • Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen


Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot des fairen Verhandelns

Aktuelles zum Zeugnis

  • Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
  • Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?
     

 

 

Teilnehmerkreis

Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauf­tragte, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen

Interview mit der Referentin Dr. Carmen Hergenröder

Wer sollte am Seminar Arbeitsrecht teilnehmen?

Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind. Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert? Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.

 

Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre Teilnehmer mit ins Seminar bringen?

Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit, Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.

 

Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die meisten Fragen aufwirft?

Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren können.


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