Update: Arbeitsrecht 2024
Startdaten und Startorte
computer Online: 4. Apr 2024 |
placeCOSMO Hotel Berlin Mitte, 10117, Berlin, Spittelmarkt 13 23. Okt 2024 |
computer Online: 6. Nov 2024 |
placeLeonardo Hotel Hamburg-Stillhorn, 21109, Hamburg, Stillhorner Weg 40 21. Nov 2024 |
placeMercure Hotel Köln Belfortstraße, 50668, Köln, Belfortstr. 9 26. Nov 2024 |
placeHilton Garden Inn Stuttgart Neckar Park, 70372, Stuttgart, Mercedesstraße 75 3. Dez 2024 |
computer Online: 5. Dez 2024 |
computer Online: 12. Dez 2024 |
computer Online: 9. Jan 2025 |
computer Online: 15. Jan 2025 |
placeNovotel Düsseldorf City West, 40547, Düsseldorf, Niederkasseler Lohweg 179 23. Jan 2025 |
computer Online: 28. Jan 2025 |
placeMercure Hotel Frankfurt Eschborn Ost, 65760, Frankfurt am Main, Helfmann-Park 6 30. Jan 2025 |
placeHotel Prinzregent München, 81829, München, Riemer Str. 350 4. Feb 2025 |
computer Online: 5. Feb 2025 |
computer Online: 11. Feb 2025 |
computer Online: 24. Feb 2025 |
computer Online: 10. Mär 2025 |
placeDorint Hotel Leipzig, 04103, Leipzig, Stephanstr. 6 13. Mär 2025 |
placeMercure Hotel Hannover City, 30169, Hannover, Willy Brandt-Allee 3 20. Mär 2025 |
Beschreibung
Schwierige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn gesetzliche Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung nicht beachtet werden.
Beispielsweise führen die Entscheidungen zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen (Az. 8 AZR 450/21) sowie zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten (5 AZR 108/22) zu wichtigen Änderungen bei der Arbeitsvergütung. Auch das BAG Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (Az. 1 ABR 22/21) beschäftigt Arbeitgebende weiterhin. Daneben werfen zahlreiche weitere Themen wie das Hinweisgebeschutzgesetz und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Fragen auf.
Die…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Schwierige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen
können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen,
wenn gesetzliche Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung nicht
beachtet werden.
Beispielsweise führen die Entscheidungen zur Entgeltgleichheit von
Männern und Frauen (Az. 8 AZR 450/21) sowie zur Diskriminierung von
Teilzeitbeschäftigten (5 AZR 108/22) zu wichtigen Änderungen bei
der Arbeitsvergütung. Auch das BAG Urteil zur verpflichtenden
Arbeitszeiterfassung (Az. 1 ABR 22/21) beschäftigt Arbeitgebende
weiterhin. Daneben werfen zahlreiche weitere Themen wie das
Hinweisgebeschutzgesetz und die elektronische
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Fragen auf.
Dieses Update-Seminar behandelt gesetzliche Neuerungen sowie die
aktuellste Rechtsprechung und ermöglicht den Teilnehmenden sicheres
agieren bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen.
Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
- Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
- Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die
Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der
jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu
profitieren.
Methodik
Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als Online-Live-Seminar gebucht werden. In beiden Formaten besteht das Seminar aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben jederzeit die Gelegenheit, ihre individuellen Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Referentinnen und Referenten sowie den anderen Teilnehmenden.
Besonderheiten des virtuellen Seminars:
- Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom)
- Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmenden, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv aus.
- Die Agenda des virtuellen Seminars orientiert sich am Tagesablauf der Präsenzveranstaltung. Auch hier sind Pausen vorgesehen.
- Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten.
Online-Lernportal
Die Teilnehmenden erhalten Zugang zum Online-Lernportal der
AKADEMIE HERKERT. Dort finden Sie alle Informationen zur
Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.
Inhalte
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht 2024
Aktuelles zur Arbeitsvergütung
- Der neue Mindestlohn und Fragen rund um den Mindestlohn
- Die neue EU-Mindestlohnrichtlinie ist in Kraft getreten
- Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
- Mindestlohn für Praktikanten?
- Die neue Gender-Gap-Entscheidung – Verhandlungsgeschick versus Gehaltsdiskriminierung
- BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22: Schlechtere Bezahlung von Teilzeitkräften?
- Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten – Stärkung der Entgeltgleichheit?
Aktuelles Urlaubsrecht
- Die neue Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
- Zeitpunkt der Mitwirkung
- EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
- Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?
Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?
- Der Referentenentwurf zu Änderung des Arbeitszeitgesetzes – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung? Welche Ausnahmen sind möglich?
- Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
- Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit
Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und
Befristungsgesetzes
- Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
- Umsetzung der neuen Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
- Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
- Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung
Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit
- Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
- Höchstrichterliche Rechtsprechung der Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
- Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
- BAG vom 19.12.2019 – Einheit des Verhinderungsfalls
Aktuelle Entscheidungen zum AGG
- Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting-Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
- Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
- Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
- Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten
Mobiles Arbeiten/Homeoffice
- Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
- Neuer Versicherungsschutz
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – worauf müssen
Arbeitgebende achten?
Aktuelles zur Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
- Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
- Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
- Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
- Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen
Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot
des fairen Verhandelns
Aktuelles zum Zeugnis
- Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
- Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?
Teilnehmerkreis
Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauftragte, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen
Interview mit der Referentin Dr. Carmen Hergenröder
Wer sollte am Seminar Arbeitsrecht teilnehmen?
Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind. Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert? Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.
Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre
Teilnehmer mit ins Seminar bringen?
Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten
Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der
Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung.
Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit,
Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall
schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem
Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher
Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und
Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung
von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.
Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die
meisten Fragen aufwirft?
Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und
Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder
Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren
können.
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