Arbeitsrechtliche Faktoren eines nachhaltigen HR Managements

Die Anforderungen an Unternehmen, ihr Handeln an Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) auszurichten, sind enorm. Mit den richtigen Maßnahmen kann auch der Bereich HR wesentlich zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie beitragen. Dabei geht es nicht nur um die Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen, sondern darum, das eigene Unternehmensimage zu fördern. Denn Umweltschutz und eine soziale und verantwortungsvolle Unternehmensführung nehmen auch bei Arbeitnehmenden einen immer höheren Stellenwert ein. Die richtigen Instrumente für eine nachhaltige Personalarbeit – bspw. im Diversitymanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung oder flexible Arbeitsmodelle – tragen dazu bei, neue Fachkräfte zu gewinnen und diese langfristig zu motivieren und zu binden.

In diesem Online-Seminar erläutert unser Experte die wichtigsten Maßnahmen eines nachhaltigen HR Managements und gibt hilfreiche Empfehlungen für die Personalpraxis.

Ziele & Nutzen

• Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
• Anschließend gibt der Experte Empfehlungen für einzelne Maßnahmen, wie Unternehmen nachhaltig sowie ökologisch und sozial verantwortungsvoll agieren können.
• Danach können die Teilnehmenden ihre individuellen Fragen direkt an den Experten richten und sich untereinander austauschen.

Methodik

Die Online-Kurz-Schulung besteht aus einem rechtlichen Update und einem Expertenvortrag zum Thema „Arbeitsrechtliche Faktoren eines nachhaltigen HR Managements“. Anschließend können die Teilnehmenden ihre individuellen Fragen stellen und sich mittels Video- und Audio-Übertragung mit den anderen Teilnehmenden über ihre Erfahrungen austauschen.

Inhalte

1.    Rechtliches Update

• Wichtige Entscheidungen und Neuerungen seit dem 09.05.2023

2.    Expertenvortrag: Arbeitsrechtliche Faktoren eines nachhaltigen HR Managements

• Diversitymanagement
• Arbeitsrechtliche Aspekte des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersversorgung und nachhaltiges Anreiz- und Vergütungssystem
• Betrieblicher Umweltschutz
• Flexible Arbeitsmodelle

3.    Fragerunde und Austausch

• Beantwortung der individuellen Teilnehmendenfragen, Austausch und Networking

Teilnehmerkreis

Personalleiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen mit Führungsaufgaben