Arbeitnehmerüberlassung

Methode
Dauer
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Beschreibung

Mit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gelten verschärfte Anforderungen beim Einsatz von externem Personal. Erstmalig wird der Begriff Arbeitsverhältnis in der Gesetzgebung definiert. Durch Equal Pay muss der Lohn von Zeitarbeitnehmern nach neun Monaten stufenweise an den der Stammbelegschaft angepasst werden. Darüber hinaus wird die Vorratserlaubnis abgeschafft. Zudem müssen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betriebsrat gegenüber offenlegen, was diesem mehr Einfluss verleiht, denn Fremdpersonal beeinflusst die Wahl und Größe des Betriebsrats.
 
Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen nach der Novelle haben, erfahren die Teilnehmer auf diesem Seminar.

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Frequently asked questions

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), Personalcontrolling, Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalabbau.

Mit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gelten verschärfte Anforderungen beim Einsatz von externem Personal. Erstmalig wird der Begriff Arbeitsverhältnis in der Gesetzgebung definiert. Durch Equal Pay muss der Lohn von Zeitarbeitnehmern nach neun Monaten stufenweise an den der Stammbelegschaft angepasst werden. Darüber hinaus wird die Vorratserlaubnis abgeschafft. Zudem müssen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betriebsrat gegenüber offenlegen, was diesem mehr Einfluss verleiht, denn Fremdpersonal beeinflusst die Wahl und Größe des Betriebsrats.
 
Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen nach der Novelle haben, erfahren die Teilnehmer auf diesem Seminar.

Ziele & Nutzen

  • Die Teilnehmer erhalten einen systematischen Überblick über alle relevanten Vorschriften, Ausnahmen und Sonderregelungen zum Fremdpersonaleinsatz.
  • Ihr Unternehmen nutzt Gestaltungsspielräume optimal aus und vermeidet rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei einer fehlerhaften Vertragsabwicklung.
  • Die Teilnehmer klären ihre Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und wissen, wie sie auch bei schwierigen Fällen vorgehen.

Methodik

Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als live-online-Training gebucht werden. In beiden Formaten besteht das Seminar aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Kollegen.
  
Besonderheiten des virtuellen Seminars:

  • Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom, Adobe Connect, etc.)
  • Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmer, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv untereinander und mit dem Referenten aus. 
  • Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten.
meine.akademie-herkert.de
Die Teilnehmer erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

Inhalte

Aktuelle Neuerungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

  • Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
  • Neue Begriffsbestimmungen
  • Neue Legaldefinition Arbeitsvertrag
  • Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung
  • Möglichkeiten der Verlängerung auf tarifvertraglicher Grundlage
  • Equal Pay und Equal Treatment
  • Möglichkeit der Abweichung von Equal Pay durch den Zuschlagstarifvertrag
  • Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
  • Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Unternehmensmitbestimmung
  • Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats
  • Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
  • Verhinderung missbräuchlicher Werkvertragsgestaltung
  • Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern
  • Verbot der Vorratserlaubnis
  • Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung 
Sonstige Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
  • Abgrenzung: Einzelne Merkmale der unterschiedlichen Vertragstypen
  • Dienstvertrag
  • Werkvertrag
  • Freie Mitarbeit
  • Crowd Working als Zukunftsmodell?
  • Das französische Modell „Portage Salarial“
  • Achtung bei Scheinselbständigkeit und Scheinwerkvertrag
  • Qualifikation des Vertragsverhältnisses
  • Einzelfallentscheidungen
Vertragsabwicklung in der Praxis
  • Vorrang der praktischen Durchführung
  • Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung und Bußgeldtatbestände
Neue Rechte des Betriebsrats und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Personaleinsatz durch Werk- oder Dienstvertrag
  • Beteiligung beim Einsatz von Crowd Workern?
Beantwortung Ihrer individuellen Fragen
 

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsabteilungen. Ebenso angesprochen sind Leiter und Mitarbeiter von Personaldienstleistern und aus Personaleinkaufsabteilungen.
 

Technische Voraussetzungen

Für die Teilnahme an der virtuellen Veranstaltung sind folgende Systemvoraussetzungen notwendig: 

  • Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux
  • Internet-Zugang mit mind. 600 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss)
  • Internetbrowser:  Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge ( v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome
  • Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise Webcam
  • Die Zugangsdaten werden Ihnen rechtzeitig im Vorfeld mitgeteilt.

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