Arbeitsrecht Teil 3
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Der Schwerpunkt dieses Seminars liegt in der anschaulichen Darstellung des Zusammenspiels von kollektiven und individualrechtlichen Vorschriften. Sie werden anhand aktueller Entscheidungen mit den komplexen Vorschriften des Arbeitsrechts vertraut gemacht. Fallbezogen werden die Gesetzesänderungen und die neueste Rechtsprechung vertiefend erläutert und konkrete Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis gegeben. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung, wobei Sie zuvor mit dem Streitstand und den jeweiligen Argumenten vertraut gemacht werden, um der Verhandlung kompetent folgen zu können. Im Anschluss an die Verhandlung werden die einzelnen Entschei…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Der Schwerpunkt dieses Seminars liegt in der anschaulichen
Darstellung des Zusammenspiels von kollektiven und
individualrechtlichen Vorschriften. Sie werden anhand aktueller
Entscheidungen mit den komplexen Vorschriften des Arbeitsrechts
vertraut gemacht. Fallbezogen werden die Gesetzesänderungen und die
neueste Rechtsprechung vertiefend erläutert und konkrete
Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis gegeben. Einen
weiteren Schwerpunkt bildet der Besuch einer
Arbeitsgerichtsverhandlung, wobei Sie zuvor mit dem Streitstand und
den jeweiligen Argumenten vertraut gemacht werden, um der
Verhandlung kompetent folgen zu können. Im Anschluss an die
Verhandlung werden die einzelnen Entscheidungen erläutert und
aufgearbeitet. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse
i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1
BetrVG die Kosten der Schulung.
Ihr Nutzen
- Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsvereinbarung.
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Umstrukturierungen und Betriebsänderungen.
- Sie erfahren durch den Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung, wie Arbeitsgerichte arbeiten und entscheiden.
Seminarschwerpunkte1. Rechtsfragen
zumTarifvertrag• Inhalt und Geltung von Tarifverträgen;
• Tarifverträge und nicht tarifgebundene
• Unternehmen;
• Austritt aus dem Arbeitgeberverband;
• Anlehnung an den Tarifvertrag;
• Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates
2. Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei den
individuellen Arbeitsbedingungen• Verhältnis zwischen
Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung;
• Günstigkeitsprinzip;
• Tarifvorbehalt
3. Besondere arbeitsvertragliche Vereinbarungen•
Gesamtzusage;
• Arbeitsvertragliche Einheitsregelung;
• Betriebliche Übung;
• Veränderung, Kündigung, Anpassung
4. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Umwandlung• Folgen der
Umwandlung für den Arbeitsvertrag;
• Schicksal des Tarifvertrages;
• Übergang des Arbeitsverhältnisses;
• Widerspruch des Mitarbeiters;
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates;
• Übergangsmandat des Betriebsrats
5. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen•
Rechtsprechung zur Kündigung;
• Arbeitsentgelt;
• Teilzeit und Befristung;
• Betriebsübergang
6. Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung• Aufbau der
Arbeitsgerichtsbarkeit;
• Grundsätze des arbeitsgerichtlichen Verfahrens;
• Darstellung des Streitstandes und der Rechtsstandpunkte;
• Besuch einer Verhandlung;
• Abschließende Fallwürdigung
Seminargebühr: 985,00 EUR (zzgl. Mwst. und
Hotelkosten)
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Kurs? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!