OS 1.9 Führung im demografischen Wandel

OS 1.9 Führung im demografischen Wandel

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Beschreibung

OS 1.9 Führung im demografischen Wandel

Aufgrund des demografischen Wandels und des sich abzeichnenden Fachkräftemangels rückt die berufliche Integration von älteren Arbeitnehmern in den Blick. Für Sie als Führungskraft bedeuten fundierte psychologische Kenntnisse und Wissen über persönliche, gesundheitliche und berufliche Hintergründe sowie deren Auswirkungen auf die Erwerbsmotivation bei älteren Mitarbeitern eine wichtige Grundlage zur Personalführung.

Seminarinhalte:
  • "Bilder vom Älterwerden"
  • Der biographische Hintergrund der heute älteren Generation (Nachkriegs- Wirtschaftswundergeneration, Babyboomer)
  • Alterstypische Ambivalenzen in der Arbeitsmotivation
  • Lebenslanges Lernen - Wie lernen…

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OS 1.9 Führung im demografischen Wandel

Aufgrund des demografischen Wandels und des sich abzeichnenden Fachkräftemangels rückt die berufliche Integration von älteren Arbeitnehmern in den Blick. Für Sie als Führungskraft bedeuten fundierte psychologische Kenntnisse und Wissen über persönliche, gesundheitliche und berufliche Hintergründe sowie deren Auswirkungen auf die Erwerbsmotivation bei älteren Mitarbeitern eine wichtige Grundlage zur Personalführung.

Seminarinhalte:
  • "Bilder vom Älterwerden"
  • Der biographische Hintergrund der heute älteren Generation (Nachkriegs- Wirtschaftswundergeneration, Babyboomer)
  • Alterstypische Ambivalenzen in der Arbeitsmotivation
  • Lebenslanges Lernen - Wie lernen Ältere?
  • Alter und körperliche Leistungsfähigkeit
  • Ihr Nutzen

    Sie setzen sich mit Ihren eigenen Wünschen und Ängsten bezüglich des Älterwerdens auseinander. Sie erreichen eine Klärung Ihres emotionalen Standpunkts zum Thema Älterwerden. Damit werden Sie ihren Mitarbeitern offener und konstruktiver begegnen. Sie erwerben psychologisches Fachwissen über die Entwicklungsprozesse des Älterwerdens. Dieser Reflexionsrahmen erleichtert Ihnen das Verständnis für diese Mitarbeitergruppe und erhöht die Effektivität der Personalführung. Anhand von Fallbeispielen und Fragestelllungen der Teilnehmer wird das Fachwissen für die Praxis konkretisiert und die Übertragung in ihre Führungssituation unterstützt.

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