Zertifizierte Business Coach Ausbildung (kompakt)
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Im Kompakt-Lehrgang zum Business Coach werden die Teilnehmer in drei zeitlich getrennten Wochen (insgesamt 13 Tage) zum Business Coach ausgebildet.
Der Lehrgang beinhaltet 22 der insgesamt 32 Bausteine der Business Coach-Ausbildung. Die Ansätze und Ziele der Ausbildung sind die gleichen:
Warum es sich lohnt, sich in Richtung Coach zu qualifizieren
Die Welt hat sich radikal verändert. Globalisierung, rasanter wirtschaftlicher und technischer
Fortschritt, sowie der Wandel zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft stellen die Unternehmen ständig vor neue strukturelle Herausforderungen. Managementtechniken
wie Total Quality Management, Customer Relationship Management und Changemanagem…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Im Kompakt-Lehrgang zum Business Coach werden die Teilnehmer in drei zeitlich getrennten Wochen (insgesamt 13 Tage) zum Business Coach ausgebildet.
Der Lehrgang beinhaltet 22 der insgesamt 32 Bausteine der Business Coach-Ausbildung. Die Ansätze und Ziele der Ausbildung sind die gleichen:
Warum es sich lohnt, sich in Richtung Coach zu qualifizieren
Die Welt hat sich radikal verändert. Globalisierung, rasanter
wirtschaftlicher und technischer
Fortschritt, sowie der Wandel zur Informations- und
Dienstleistungsgesellschaft stellen die Unternehmen ständig vor
neue strukturelle Herausforderungen. Managementtechniken
wie Total Quality Management, Customer Relationship Management und
Changemanagement haben in großen und mittleren Unternehmen nahezu
aller Branchen
nur eines zum Ziel: Die kontinuierliche Veränderung und Anpassung
von Unternehmenskultur,
Organisationsstrukturen und Mitarbeiterqualifikationen an sich
wandelnde Anforderungen der Kunden und des Unternehmensumfeldes.
Diese Veränderungen zu begleiten ist die zentrale Aufgabe als
Business Coach. Manch einer fragt sich, ob eine Ausbildung
überhaupt notwendig ist, um coachen zu können. Gerade im
Businesskontext reicht gesunder Menschenverstand und
Lebenserfahrung nicht aus, um den komplexen Anforderungen an einen
Coach gerecht zu werden. Um die vielfältigen Coaching-Themen in
ihrem psychologischen und systemisch-organisationalen Kontext
erkennen und wirkungsvoll bearbeiten zu können, ist fundiertes
Hintergrundwissen
und ein umfassendes Methoden-Know-how unbedingt erforderlich. Als
erfahrene
Unternehmer, Trainer und Coaches setzen wir uns dafür ein, dass
sich jeder Coach durch eine fundierte Coaching-Ausbildung für
diesen Beruf qualifiziert.
Der COATRAIN® Coachingansatz
Unser Trainingskonzept ist interdisziplinär und integriert coachingrelevante Expertise aus mehreren Organisations- und Managementlehren. Es ist methodenplural, d.h. es vereinigt die wesentlichen Modelle und coachingtauglichen Schlüsselmethoden aus der klientenzentrierten Beratung, der systemischen Psychologie, dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP), der systemisch-lösungsorientierten Beratung, dem prozessorientierten Vorgehen inklusive der Themenzentrierten Interaktion sowie der Tiefenpsychologie/Hypnose.
Das Ziel dabei ist, das zu vermitteln, was ein Coach braucht und im beruflichen, organisationalen und Management-Kontext wirksam ist; anstatt das überholte „Schulendenken“ zu perpetuieren, d.h. alle zwischenmenschlichen und Unternehmensprozesse durch das Nadelöhr eines Modells zu zwängen.
Detaillierte Informationen zum COATRAIN® Coachingansatz Aufbau der Ausbildung
Die COATRAIN®-Coachingausbildung fußt auf einem integrativen
Coaching-Modell und didaktisch-methodischem Konzept.
Die Ausbildungstage bauen inhaltlich aufeinander auf. Der hohe
Praxisanteil und die integrierten Feedback- und Supervisionsanteile
stellen sicher, dass die Teilnehmenden bereits während der
Ausbildungszeit ihr Coaching-Know-how einsetzen können und eine
Zertifizierung als Business Coach erreichen. Die Bausteine sind
speziell auf die Vermittlung und das realistische Üben von
Coaching-Kompetenzen ausgerichtet.
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